meine ergebenen Leser ..
Es scheint, dass es heute sehr schwierig ist, eine Stelle zu finden, da schnelle technologische Errungenschaften dazu führen, dass sich jeder an verschiedene Kategorien bestehender Arbeitsplätze anpassen kann.
Nun, ich möchte Informationen über die Technologie teilen, die die Arbeiter antreibt, lass uns weitergehen.
Gegenwärtig gibt es gewisse Probleme, mit denen selbst Arbeitssuchende im traditionellen Einstellungsverfahren konfrontiert sind. Die Hauptprobleme bestehen weiterhin im Einstellungsgeschäft. Erstens ist es sehr schwierig, gute Mitarbeiter zu finden, weil Unternehmen nicht immer vollständig darauf zugreifen können. Zweitens, Rekrutierung ist eine teure Prozesskosten.
Die Organisation muss Kosten in Höhe von 8.000 US-Dollar aufbringen, um einen Arbeiter für Jobs auf mittlerer Ebene einzustellen. Das dritte Problem ist die Schwierigkeit, den Kandidaten zu bewerten. Es ist unmöglich, die Professionalität eines bestimmten Kandidaten auf der Grundlage der von ihm angegebenen Daten zu beurteilen.
Aworker ist eine Rekrutierungsplattform basierend auf der Blockchain-Technologie. Diese Plattform wurde geschaffen, um den bestehenden Rekrutierungsmarkt, der 2016 ein Volumen von 429 Milliarden Dollar aufwies, zu durchbrechen. Der Mitarbeiter hilft Menschen, einen guten Job zu finden, indem er Ethereum Blockchain und seine WORK-Token verwendet. Darüber hinaus wird es Unternehmen helfen, einen geeigneten Kandidaten für die Besetzung der freien Stellen zu finden.
Problem:
Es gibt einige ernste Schwierigkeiten - in FFI in der Einstellung und der Suche nach einem Job:
1. Es ist schwierig, gute Mitarbeiter einzustellen.
2. Zu den Problemen von FFI bei der Bewertung von Kandidaten.
3. Hohe Gebühren für die Einstellung.
4. Es ist schwierig für Arbeitnehmer, einen guten Job zu finden.
5. Das Unternehmen verwendet die Daten über die beruflichen Fähigkeiten von Personen kostenlos.
Antrag auf Teilnahme an der Ausstellung
1. Zugang zu einer zuverlässigen Datenbank von Mitarbeitern (Bewertung, nachgewiesene Fähigkeiten, Beurteilung der Fachkompetenz, Bewertungen)
2. Automatisieren Sie Routinearbeiten während des Leasings;
3. Sie können neue Mitarbeiter in der Anwendung finden.
Auch sie sind kluge und erfahrene Kandidaten, aber sie erhalten keine Vorschläge wegen der zahlreichen Bewerbungen, die der Personalvermittler erhält, und dann gibt es bestimmte Unternehmen, die die beruflichen Fähigkeiten und Fähigkeiten von Menschen kostenlos nutzen. Solche Informationen umfassen Daten, die von ihnen in sozialen Netzwerken wie Facebook und LinkedIn geteilt werden.
Organisationen erhalten einen Antrag auf Rekrutierung sowie Kommunikation mit Kandidaten. Durch die Nutzung von intellektuellen Verträgen kann eine Stellenausschreibung von HR-Managern in Unternehmen geschaffen werden. Intelligente Verträge werden auch verwendet, um die notwendigen Informationen über den Kandidaten im Blockchain-Netzwerk zu überprüfen.
HRD-Manager können Kompetenzen, Fähigkeiten und abgeschlossene Projekte überprüfen. Diese Plattform möchte einen Ort schaffen, an dem Menschen für ihre Leistungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Arbeit belohnt werden. Die Verwendung von Blockchain bietet zuverlässigere Informationen über Kandidaten, die derzeit nicht in traditionellen Unternehmen angeboten werden.
Dezentralisierung und Blockchain ermöglichen den Mitarbeitern folgende Möglichkeiten:
Die Arbeiten auf dem Markt: die Mitarbeiter in der Lage, Arbeitsplätze zu Freunden zu empfehlen, eine Belohnung für eine erfolgreiche Empfehlung Empfang (um einen Job zu bekommen oder zu einem Vorstellungsgespräch gehen). Weitere Einzelheiten finden Sie Abs. 3.3.
Testen Sie Ihre Fähigkeiten im System: die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, zu Fähigkeiten hinzuzufügen, die er besitzt, und bestätigt für Geschick belohnt.
Bewertung: Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, ein unabhängiges System für Spezialisten zu erhalten und den Preis als besten Spezialisten des Landes zu erhalten. Siehe Abschnitt 3.5 für Details.
Speziell für die A-Liste: Der Mitarbeiter hat Zugang zu einem speziellen Partner. Wir wollen ein Ökosystem schaffen, das den Mitarbeitern bessere Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bietet.
Die Aworker- Plattform wurde entwickelt, um mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen zu schaffen. Darüber hinaus werden sie Unternehmen dabei helfen, die Kosten für die Einstellung und Auswahl der besten Kandidaten zu minimieren. Diese Plattform nutzt die Blockchain-Technologie, um eine Peer-to-Peer-Plattform für die Einstellung von Kandidaten zu schaffen. Dank der Unterstützung von intelligenten Verträgen wurde es einfacher, die Einstellungsraten zu ändern. Es zielt auch darauf ab, ein Reputationssystem zu schaffen, das die Qualifikationen von Kandidatenexperten testet.
Die Workwork-Plattform verwendet die WORK-Markierungen. Diese WORK-Token sind einer Gruppe von Mitarbeitern in der Organisation zugeordnet. Das Unternehmen muss diese Tokens ausgeben, um Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Das maximale Limit für die Verfügbarkeit von WORK-Token ist begrenzt. Firmen können diese WORK-Token auf Exchange-Plattformen erwerben.
Verkaufe ein Token
Der Verkauf eines A-Worker-Tokens (WORK) zur Unterstützung und Entwicklung des Aworker-Ökosystems wird mithilfe intelligenter Verträge in der Ethereum-Blockkette durchgeführt. Teilnehmer, die dieses Projekt unterstützen möchten, können ein Token für die ETH erwerben. Die Anzahl der Arbeitstoken ist begrenzt.
Pre-ICO: Verkauf von Wertmarken Nr. 1, Verkauf von Wertmarken Nr. 2, Verkauf von Wertmarken Nr. 3.
ICO : Verkauf von Token №4.
• Veröffentlichen und Verkaufen von WORK Token wird mit dem speziellen Vertrag Ethereum durchgeführt .
• Teilnehmer, die die Entwicklung des Aworker-Projekts unterstützen möchten, können die ETH an die Adresse senden, die auf der Website von aworker.io oder im offiziellen FFI-Projektteam angegeben ist.
• Die empfangene Währung: ETH, BTC.
• Mitglieder des Token-Teams werden für 1 Jahr mit dem Smart-Vertrag von Ethereum gesperrt.
• Die Anzahl der verfügbaren Token ist begrenzt (Hard Cap). Wenn der Verkauf von Tokens dieses Limit erreicht, wird die Freigabe des Tokens gestoppt. Die Hard Cap ist 24 770 ETH.
• Token Sale # 4 dauert 31 Tage, wenn zuvor keine Hard Cap erreicht wurde.
• Token, die nicht in Tokenverkäufen verkauft werden, werden automatisch gebrannt.
• Ein Token, der auf allen Stufen gekauft wurde, steht den Teilnehmern nach 2 Wochen am Ende des Tokens zur Verfügung. Verkaufsnummer 4.
Teamoffizier
Anton Cherkasov, Generaldirektor und Mitbegründer
Michail Doshevsky, technischer Direktor und Mitbegründer
Sergey Streltsov, CMO
Mikhail Barkov, Personaldirektor
Svetlana Fomenkova, Entwicklungsdirektorin
Roman Ivantsov, Architekt
Evgeniy Petukhov, Backend des Entwicklers
Alexander Zachinov, Interface Designer
Pavel Levkovich, der Leiter des Projekts
Serafima Aleksandrova, Managerin für Öffentlichkeitsarbeit
Wassili Kusnezow, Berater
Denis Polulyakhov, Ratgeber
Bitte besuchen Sie den folgenden Link:
Webseite: https://www.aworker.io/
Facebook: https://www.facebook.com/aworkerio/
Twitter: @aworkerio
jeger.kiting
https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=956069
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