Senin, 26 Maret 2018

AWORKER: PLATEFORME DE RECRUTEMENT EN TECHNOLOGIE BLOCKCHAIN


Bonjour les blogueurs ..
Il semble qu'aujourd'hui il est très difficile de trouver du travail, car les progrès technologiques rapides font que tout le monde devrait pouvoir s'adapter à plusieurs catégories d'emplois existants.
Eh bien, je veux partager des informations sur la technologie qui gouverne les travailleurs, passons à autre chose.

De nos jours, il y a certains problèmes que même les demandeurs d'emploi doivent affronter dans le système traditionnel d'embauche, les problèmes majeurs persistent dans le domaine du recrutement. Premièrement, il est très difficile de trouver de bons travailleurs car une entreprise ne peut pas toujours y accéder parfaitement. Deuxièmement, le recrutement est un coût de processus coûteux.

Une organisation doit engager une dépense de 8 000 dollars pour l'embauche d'un travailleur à un emploi de niveau moyen. Le troisième problème est la difficulté d'évaluer le candidat.On ne peut pas juger le professionnalisme d'un candidat particulier sur la base des données qu'il a fournies.
Aworker est une plateforme de recrutement basée sur la technologie de Blockchain. Cette plate-forme a été créée pour perturber le marché de recrutement existant qui avait un volume de 429 milliards de dollars en 2016. Aworker va aider les gens à trouver un bon emploi grâce à l'utilisation de Ethereum Blockchain et de ses jetons WORK. En outre, il va aider les entreprises à trouver un candidat approprié pour combler les postes vacants.

Problème :
Le processus de recrutement et de recherche d'emploi comporte certaines difficultés majeures:
1. Il est difficile d'embaucher de bons employés.
2. Sur les difficultés de l'IFF à évaluer les candidats.
3. Des frais élevés pour le recrutement.
4. Les travailleurs ont de la difficulté à trouver de bons emplois.

5. L'entreprise utilise gratuitement des données sur les compétences professionnelles des personnes.

Demande d'entreprise
1. Fournir l'accès à une base de données fiable des employés (notation, compétences vérifiées, évaluation des compétences professionnelles, rétroaction)
2. automatiser le travail de routine tout en louant;
3.Il sera possible de trouver de nouveaux employés dans l'application.

Même des candidats intelligents et expérimentés mais qui ne reçoivent pas d'offres en raison des nombreuses candidatures reçues par le recruteur, et puis il y a certaines entreprises qui utilisent gratuitement les compétences professionnelles et les compétences des personnes.Ces informations comprennent les données qu'ils partagent sur les sites Web de médias sociaux, comme Facebook et Linkedin.


Les organisations recevront une demande de recrutement et de communication avec les candidats. Les postes vacants peuvent être créés dans les entreprises par les gestionnaires des ressources humaines grâce à l'utilisation de contrats intelligents. Les contrats intelligents sont également utilisés pour vérifier les informations nécessaires sur le candidat à l'intérieur du réseau de Blockchain .


Les gestionnaires des ressources humaines peuvent vérifier les compétences, les compétences et les projets terminés. Cette plateforme vise à créer un lieu où les gens reçoivent des récompenses pour leurs réalisations, leurs capacités et leurs compétences au travail. L'utilisation de Blockchain offrira des détails plus fiables sur les candidats, qui ne sont pas fournis dans les entreprises traditionnelles de nos jours.

La décentralisation et la blockchain permettront aux employés d'avoir les opportunités suivantes:

Offres d'emploi sur le marché: Un employé aura l'opportunité de recommander des offres d'emploi à des amis qui obtiennent une récompense pour une recommandation réussie (obtenir un emploi ou passer une entrevue). Voir le paragraphe 3.3 pour plus de détails. 
Vérification des compétences du système: Un employé aura l'occasion d'ajouter les compétences professionnelles qu'il possède et d'obtenir une récompense pour une compétence confirmée.
Note: Un employé aura l'opportunité d'être évalué par un système indépendant pour les spécialistes et d'obtenir le prix d'être le meilleur spécialiste dans le pays.Voir le paragraphe 3.5 pour plus de détails. 
Special off pour А-List: Un employé aura accès à un partenaire spécial. Nous voulons créer un écosystème capable de fournir aux employés de meilleures opportunités de développement personnel.
Une plate-forme Aworker a été développée pour offrir des opportunités d'emploi plus larges aux personnes. De plus, ils vont aider les entreprises à minimiser leurs coûts d'embauche et à sélectionner les meilleurs candidats. Cette plate-forme utilise la technologie de Blockchain pour générer une plateforme peer to peer pour le recrutement de candidats. Grâce au soutien des contrats intelligents, il est devenu plus facile de modifier les normes de recrutement. Il vise également à créer un système de réputation qui va vérifier la qualification des candidats experts. 


Plate- forme Aworker utilise des jetons WORK. Ces jetons TRAVAIL sont associés au recrutement d'employés dans une organisation. L'entreprise doit dépenser ces jetons pour trouver et embaucher des employés. Il existe une limite maximale imposée à la disponibilité des jetons WORK. Les entreprises peuvent acheter ces jetons WORK sur les plates-formes boursières.

Vendre un jeton
Le token Aworker Sales ( WORK ) pour soutenir et développer l' écosystème Aworker sera réalisé à l'aide de contrats intelligents dans la blockchain Ethereum . Les participants qui souhaitent soutenir ce projet pourront acheter un jeton WORK pour ETH . Le nombre de jetons de travail est limité. 

Pré-ICO : vente de jetons # 1 , vente de jetons # 2, vente de jetons # 3 .
ICO : vente de jetons # 4 .
• Publiez et vendez des jetons TRAVAIL en utilisant le contrat intelligent Ethereum .
• Les participants qui souhaitent soutenir le développement du projet Aworker pourront envoyer l'ETH à l'adresse indiquée sur le site Web aworker.io ou dans le groupe officiel de projets FFI.
• Devise reçue: ETH, BTC.
• Les membres de l'équipe Token seront bloqués pendant 1 an sur le contrat smartEthereum .
• Le nombre de jetons disponibles est limité (Hard Cap). Si la vente de jetons atteint cette limite, la libération de jeton sera arrêtée. Hard Cap est égal à 24,770 ETH.
• Vente de jetons # 4 durera 31 jours, si précédemment pas atteint Cap dur.
• Les jetons qui ne seront pas vendus dans les ventes de jetons seront automatiquement gravés.
• Le jeton acheté à toutes les étapes sera disponible pour le contributeur après 2 semaines à la fin de la vente de jetons # 4.

Travailleur en équipe
Anton Cherkasov, PDG et co-fondateur
Michail Doshevskii, CTO et co-fondateur
Sergey Streltsov, CMO
Mikhail Barkov, directeur des ressources humaines
Svetlana Fomenkova, directrice du développement
Roman Ivantsov, architecte
Evgeny Petukhov, développeur backend
Alexander Zachinalov, un développeur front-end
Pavel Levkovich, Diriger le projet
Serafima Aleksandrova, responsable des relations publiques
Vasily Kuznetsov, conseiller
Denis Polulyakhov, conseiller

S'il vous plaît visitez le lien ci - dessous :
Twitter : @aworkerio

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